Entrare nel cuore di una cellula umana, osservare cromosomi e mitocondri e capire come nasce la ricerca contro il cancro. È l’esperienza immersiva ideata da XMetaReal per Fondazione AIRC, dopo il debutto al Trieste Next – Festival della Ricerca Scientifica – e la tappa di Trento, dove migliaia di visitatori hanno sperimentato una nuova forma di divulgazione scientifica.
Il video dell’esperienza AIRC, che mostra un viaggio dentro una cellula umana, diventa così un esempio concreto di come la realtà estesa possa coniugare conoscenza, emozione e innovazione, passando dalla divulgazione scientifica alla formazione aziendale. Un linguaggio nuovo che avvicina le persone alla scienza come al mondo del lavoro, trasformando la tecnologia in una leva di crescita condivisa.
Dietro questa esperienza si nasconde la stessa tecnologia che oggi sta cambiando la ricerca di candidati nell’HR e la gestione delle persone nelle imprese. L’Extended Reality o Realtà Aumentata (XR) consente di creare ambienti digitali in cui lavoratori, responsabili del personale e manager interagiscono come in un contesto reale, ma con costi e tempi ridotti. Secondo studi internazionali, i percorsi di formazione immersiva aumentano la produttività fino al 90% e la memorizzazione dei contenuti di 4 volte rispetto alla formazione tradizionale.
Le applicazioni in ambito aziendale sono sempre più diffuse. XMetaReal sviluppa ecosistemi digitali su misura per la gestione delle risorse umane, unendo intelligenza artificiale e realtà immersiva per creare esperienze di employer branding, onboarding e people engagement. Queste soluzioni permettono alle aziende di attrarre talenti, accorciare i tempi di inserimento e rafforzare la collaborazione nei team, anche da remoto.
In Italia, Edison ha adottato un ambiente virtuale per attrarre neolaureati con esperienze distintive, Danieli Group utilizza l’XR per percorsi di induction più rapidi e memorabili, e il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha realizzato una escape room digitale per sviluppare collaborazione e problem solving tra team.
All’estero, PwC ha registrato oltre 12.000 visitatori unici in sei mesi nel suo campus immersivo “Virtual Park”, mentre Lloyds Bank, Deutsche Bahn e KFC impiegano simulazioni VR per valutare capacità decisionali e soft skill dei candidati in contesti realistici.